山形酸素は、子育てを行う従業員の職業生活と家庭生活の両立を支援するために、育児休業の取得や職場復帰しやすい環境の整備、柔軟な働き方など、さまざまな制度を整備し、すべての従業員がその能力を十分に発揮しながら働き続けられる環境づくりを推進してまいります。

山形酸素株式会社

仕事と子育てを両立し、全社員が個々の能力を十分に発揮しながら、 安心して長く勤務できる職場環境をめざし次のように行動計画を策定する。

山形酸素株式会社

目標１

男性社員の子育て目的の休暇の促進

【対策と実施期間】

• 令和2年4月～6月
  子育て目的の休暇取得促進のための社内発信方法を検討
• 令和2年7月～
  社内発信・子供が生まれた社員へ個別説明

 

目標２

女性労働者を対象とした管理職育成に関する研修等の実施

【対策と実施期間】

• 令和2年4月～5月
  管理職育成に関する研修内容の検討
• 令和2年5月～6月
  研修プログラムの策定及び決定
• 令和2年月～9月
  女性労働者対象の管理職育成研修の実施

 

目標３

子の看護休暇、または育児目的休暇制度の拡充
（子の対象年齢の拡大・時間単位での取得など）

【対策と実施期間】

• 令和2年5月～8月
  社員へアンケート調査、現状を把握

• 令和2年5月～6月
  制度の導入・拡充、社内掲示板などによる社員へにの周知

すべての社員がその能力を十分に発揮し、男女ともに長く勤められる職場環境をつくるため、次の行動計画を策定する。

山形酸素株式会社

目標１

男女平均勤続年数を2年延ばす。

【対策と実施期間】

• 2022年6月～
  新入社員にメンターをつけ育成に努める。
• 2023年10月～
  職位等の段階に応じた研修導入の検討
• 2024年10月～
  職位等の段階に応じた研修導入の実施

 

目標２

女性の管理職育成のための研修プログラムの見直し

【対策と実施期間】

• 2022年10月～
  過去の研修プログラムのヒアリング調査の実施
• 2023年3月～
  調査結果にもとづき課題の分析及び教育プログラムの見直し
• 2023年6月～
  女性の管理職育成のための研修の実施