一般事業主行動計画

計画期間

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

内  容

目標1

男性社員の子育て目的の休暇の促進

【対策と実施期間】

  • 令和2年4月~6月
    子育て目的の休暇取得促進のための社内発信方法を検討
  • 令和2年7月~
    社内発信・子供が生まれた社員へ個別説明

 

目標2

女性労働者を対象とした管理職育成に関する研修等の実施

【対策と実施期間】

  • 令和2年4月~5月
    管理職育成に関する研修内容の検討
  • 令和2年5月~6月
    研修プログラムの策定及び決定
  • 令和2年月~9月
    女性労働者対象の管理職育成研修の実施

 

目標3

子の看護休暇、または育児目的休暇制度の拡充
(子の対象年齢の拡大・時間単位での取得など)

【対策と実施期間】

  • 令和2年5月~8月
    社員へアンケート調査、現状を把握

  • 令和2年5月~6月
    制度の導入・拡充、社内掲示板などによる社員へにの周知

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

すべての社員がその能力を十分に発揮し、男女ともに長く勤められる職場環境をつくるため、次の行動計画を策定する。

山形酸素株式会社

計画期間

2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間

内  容

目標1

男女平均勤続年数を2年延ばす。

【対策と実施期間】

  • 2022年6月~
    新入社員にメンターをつけ育成に努める。
  • 2023年10月~
    職位等の段階に応じた研修導入の検討
  • 2024年10月~
    職位等の段階に応じた研修導入の実施

 

目標2

女性の管理職育成のための研修プログラムの見直し

【対策と実施期間】

  • 2022年10月~
    過去の研修プログラムのヒアリング調査の実施
  • 2023年3月~
    調査結果にもとづき課題の分析及び教育プログラムの見直し
  • 2023年6月~
    女性の管理職育成のための研修の実施