目標１

正社員の月ごとの平均所定外労働時間を5％削減する。

【対策と実施期間】

• 2025年10月～
  業務効率化、生産性向上を目的とした研修を検討
• 2026年10月～
  研修実施時期を検討し、実施する

 

目標２

計画期間内における育児休業等および、育児目的休暇の取得率を次の水準以上とする。
　・男性社員：育児休業等および育児目的休暇の取得率を55%以上

【対策と実施期間】

• 2025年4～8月
  労働法（育児介護法含む）についての研修を計画する
• 2026年10月～
  研修実施時期を検討し実施する

 

目標３

　育児休業取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育児休業取得・職場復帰をサポートする。

【対策と実施期間】

• 2025年4月～
  該当社員対し、「育児休業復帰支援プラン」の策定、および育児休業給付、休業中の社会保険料免除等について周知する

すべての社員がその能力を十分に発揮し、男女ともに長く勤められる職場環境をつくるため、次の行動計画を策定する。

山形酸素株式会社

目標１

男女平均勤続年数を2年延ばす。

【対策と実施期間】

• 2022年6月～
  新入社員にメンターをつけ育成に努める。
• 2023年10月～
  職位等の段階に応じた研修導入の検討
• 2024年10月～
  職位等の段階に応じた研修導入の実施

 

目標２

女性の管理職育成のための研修プログラムの見直し

【対策と実施期間】

• 2022年10月～
  過去の研修プログラムのヒアリング調査の実施
• 2023年3月～
  調査結果にもとづき課題の分析及び教育プログラムの見直し
• 2023年6月～
  女性の管理職育成のための研修の実施