計画・宣言

• 山形酸素株式会社は、すべての社員および当社に関わる方々が個人として尊重され、健全で安全な環境で働く（または就職活動を行う）ことができるよう、「ハラスメントの防止と根絶」ならびに「カスタマーハラスメントからの社員の保護」に会社として真剣に取り組み、十分な配慮と必要な措置をとることを宣言します。
• 職場等におけるハラスメントは、働く人の人格や尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であり、能力発揮を阻害するだけでなく、企業の信頼や秩序を揺るがす重大な問題です。
• 当社はハラスメントのない健全な環境の確保を企業の社会的責任と捉え、以下の通り基本方針を定め、遵守します。

• 1 当社の方針
  当社は、あらゆるハラスメントの防止と根絶、およびカスタマーハラスメントからの社員の保護に向けて組織的に取り組んでまいります。

• 2 許されないハラスメント行為
  当社は、以下の行為を一切許しません。

  • （１） パワーハラスメントに関する行為

    • 職務上の地位や人間関係等の優越的な関係を背景とした言動であって、業務上の必要かつ相当な範囲を超えたものにより、社員の就業環境を害する行為。就業時間内・勤務場所に限らず、実質的に職場の延長とみなされる時間・場所における理不尽な要求や役務の強要を含みます。

  • （２） セクシャルハラスメントに関する行為

    • 職場における性的な言動により社員の就業環境を害する行為、性的な言動への抗議等に対して不利益を与える行為、ならびに求職者等に対する性的な言動（就活セクハラ）。

  • （３） 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント行為

    • 社員の妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用に関する言動、または妊娠・出産等に関する言動により、社員の就業環境を害する行為（マタニティハラスメント、パタニティハラスメント等）。

  • （４） カスタマーハラスメントに関する行為

    • 【受害保護】顧客、取引先または施設利用者等（以下「顧客等」という）からの社会通念上許容される範囲を超えた不当・過大な要求や言動により、社員の就業環境が害される行為。
      【加害禁止】当社の社員が顧客等の立場となる場合において、取引先等の従業員に対してカスタマーハラスメントを行う行為。

  • （５） 就活ハラスメントに関する行為

    • 採用選考、インターンシップ、OB・OG訪問等において、優越的な立場を利用して他社の選考辞退を強要する行為（就活オワハラ）、私的な飲食・面会の強要、その他求職者等の就職活動環境や尊厳を害する行為。

  • （６） その他のハラスメント行為

    • モラルハラスメント等、相手の意に反する嫌がらせによって精神的苦痛を与え、不快感を抱かせる一切の言動。

• 3 適用対象の範囲
  本方針は、役員、正社員、短時間契約等の準社員、派遣社員等、当社において働いているすべての者に適用されます。また、就職活動中の学生等の求職者、インターンシップ参加者（以下「求職者等」という）、および顧客・取引先の社員等に対しても適用・保護の対象とします。

• 4 相談窓口の設置と組織的対応
  各種ハラスメントおよびカスタマーハラスメントに関する相談に対応するため、社内に相談窓口を設置します。カスタマーハラスメントが発生した場合は、担当者個人に責任を負わせず、組織として毅然と対応するとともに被害社員の安全確保とメンタルケアを行います。求職者等からの相談にも適切に対応します。

• 5 違反者に対する厳正な対処
  社内におけるハラスメント行為者に対しては、就業規則に基づき厳正な懲戒処分を行います。また、行為者の配置転換や被害者の労働条件・就業環境の改善に必要な措置を講じます。

• 6 プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止
  相談者および事実関係の確認に協力した方のプライバシーは厳重に保護されます。また、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、解雇その他の不利益な取扱いや、採用選考における不利益な取扱いは一切行いません。

山形酸素株式会社